Dois-je informer l'employeur de mon état de santé ?

En principe, non
Un salarié n'est pas tenu d'informer l'employeur de son état de santé, qu'il souffre d'une maladie ou soit atteint d'un handicap. Ces informations relèvent de la vie privée. Un arrêt de travail ne mentionne pas le motif de l'absence et aucune autre information n'est fournie à l'employeur par le médecin traitant ou l'assurance-maladie. Lorsqu'une femme est enceinte, il n'y a pas de délai légal pour annoncer sa grossesse. Cependant, elle est tenue d'informer la Sécurité sociale de son état de grossesse dans un délai de quatorze semaines et il est recommandé d'en informer également son employeur dans ce même délai.

À l'embauche
Lors d'un entretien d'embauche, l'employeur n'est pas autorisé à demander des informations sur l'état de santé du candidat. Cependant, une visite médicale préalable à l'embauche auprès d'un médecin du travail est obligatoire pour vérifier l'aptitude au poste. Des examens comme des tests urinaires peuvent également être prescrits dans le cas d'un emploi avec une exigence de sécurité. Les résultats ne seront pas communiqués à l'employeur et le médecin du travail ne délivrera qu'un avis d'aptitude ou d'inaptitude au poste.