Travail : mes échanges de mails peuvent-ils être retenus contre moi ?

Puis-je utiliser ma boîte professionnelle à des fins privés ? L'employé est autorisé à utiliser sa boîte professionnelle à des fins privés, à condition que cette utilisation reste raisonnable. Un usage systématique, récurrent, et qui empiète trop sur le temps de travail, peut être sanctionné par l'employeur.
L'employeur peut toutefois interdire l'utilisation de votre boîte professionnelle à des fins privés, mais il doit dans ce cas autoriser l'utilisation de boîte mail consultable sur internet, type Yahoo ou Google.
L'employeur peut néanmoins interdire l'utilisation des boîtes consultables sur internet, mais il doit dans ce cas autoriser ses employés à se servir de la boîte mail à des fins privés.
Dans tous les cas, la jurisprudence affirme que le salarié a droit au respect de sa vie privée pendant le travail.

Mes connexions internet peuvent-elles être consultées par l'employeur ? Les mails reçus par les outils mis à disposition par l'employeur, sont par défaut considérés comme professionnels. L'employeur a donc un droit de regard, à tout moment, sans avoir à avertir l'employé.
Par contre, l'employeur ne peut en aucun cas consulter des mails identifiés comme privés.
A noter que les mails privés doivent être identifiés tels quel; dans l'entête, ou dans un onglet spécifique.

Qu'est qui dans un mail peut être retenu contre moi ? L'employeur peut reprocher, dans un mail auquel il aura eu accès, des propos injurieux, diffamatoires, un abus de la liberté d'expression, voire la rupture de confidentialité ou la violation du secret professionnel selon le secteur d'activité (à savoir que peu de professions sont soumises au secret professionnel).
NOTE : en aucun cas un élément de la vie privé de l'employé pourra lui être reproché.

Qu'est-ce que je risque ? Tout dépend la faute identifiée. Cela peut aller du simple avertissement, avec convocation dans le bureau de l'employeur, au renvoi sans préavis s'il y a faute grave.